El 20S sal de Twitter ¡Toma la calle!

Tal vez los dos monitores que tienes en tu puesto de trabajo no te dejen ver tus derechos laborales o quizás los perdiste en algún momento camino a tu trabajo. Quizás los tengas presentes y creas que es suficiente con retwittear noticias o marcar  “Me gusta” en Facebook, o simplemente que crees que en el trabajo el empresario es el que manda y punto. Tal vez consideres que la huelga y las manifestaciones son de otra época, incluso habrás escuchado que manifestarse es una pérdida de tiempo. Que la informática es un sector privilegiado, que no tenemos derecho a quejarnos y protestar porque hay sectores que están mucho peor, bla, bla, bla…

¡Basta de excusas! Son argumentos usados por aquellos que no se responsabilizan de su situación, de su trabajo, de su vida, y que esperan que sean otros los que defiendan sus derechos, los que avancen para luego ellos beneficiarse de los derechos conseguidos. Nosotros estamos convencidos de lo contrario, estamos convencidos de que nuestro sector es uno más en la cadena de explotación laboral, estamos convencidos de que el empresario no puede hacer lo que le plazca por el mero hecho de serlo, creemos en las viejas herramientas como manifestaciones y huelgas, pero también en las nuevas como el hacktivismo. Cada herramienta tiene su momento y lugar.

La experiencia nos dice que la unión es un factor decisivo en la resolución de conflictos laborales, que frente al empresario nuestra fuerza está en la acción directa, que sólo se puede desarrollar de forma eficaz mediante la unión de las y los implicados y la solidaridad de otros trabajadores. Ha ocurrido a lo largo del tiempo muchas veces, pero en estos momentos tienes un ejemplo en el conflicto que mantienen abierto los trabajadores de Hewlett-Packard, por lo que la próxima vez que escuches estas palabras recuerda a los compañeros de HP.

Por los horarios que nos esclavizan, por la subcontratación, la precariedad, los salarios de vergüenza… Por la pérdida de nuestros derechos, por la grave situación en la que se encuentra tanto nuestro sector como el resto de los trabajadores, el 20 de septiembre no sigas la protesta por streaming, no esperes a que alguien viva por tí, se manifieste por tí, se tú el protagonista.

¡Sal a la calle, cierra el Twitter!

Manifestación de trabajadores del sector de la informática en la calle Gran Vía 28 (Junto al edificio de Telefónica) a las 19:30 h.

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Valoración del #30J: Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle

Publicado en Informatica30j el 3 de julio de 2012

1. Las movilizaciones del 30J se han planteado como un comienzo. Se está tratando de cambiar la realidad de un sector diseñado para cortocircuitar desde un principio los mecanismos de presión colectiva de los trabajadores. Para que se empiece a concienciar un sector como el TIC y dar pasos para mejorar nuestras condiciones laborales, el trabajo sindical tiene que tener dos patas: la calle y la red.

2. El sindicalismo en el sector TIC se enfrenta a un problema fundamental: la dispersión. Los sindicatos históricamente han defendido que sea el mismo obrero el que realice la misma función en su centro de trabajo, y que si tiene que ser sustituído, lo sea por otro en las mismas condiciones laborales. En los grandes proyectos informáticos las y los trabajadores son constantemente intercambiados a través de un laberinto de subcontrataciones, para realizar las mismas tareas, pero a través de empresas con peores condiciones laborales. Todos y cada uno de los dogmas sindicales no se aplican en nuestro sector: los trabajadores de una empresa no comparten centro de trabajo (trabajan en el cliente), éste puede cambiar con regularidad (al cambiar el trabajador de proyecto) y el entorno del trabajador son compañeros de otras empresas, con otras condiciones y otros convenios. ¿Cómo se puede realizar una actividad sindical en estas condiciones tan heterogéneas? ¿Y por qué no ha habido una respuesta mayor este 30J?

3. Como se decía en el lúcido texto realizado al calor del 30J Sudoer Rise Up!, la informática es el primer gran sector nativo neoliberal, con trabajadores aislados y desmovilizados. Pero asistimos en este nuevo siglo a cambios en el sector TIC cualitativos (empiezan a aparecer secciones sindicales en cada vez más empresas) y cuantitativos (hay ya en la actualidad un número significativo de conflictos laborales). Un sindicalismo en red está siendo la respuesta a la fragmentación impuesta en el sector. El sindicalismo en el sector TIC no tiene capacidad para superar físicamente la barrera de la dispersión y la deslocalización (no se tiene acceso directo a los trabajadores), pero sí que la tiene para reinventar su actividad en (la) red. El trabajo sindical en redes sociales y otros espacios de socialización en internet durante el 30J ha sido un primer paso, visibilizando que un nuevo sindicalismo ha hecho su aparición. Un nuevo sindicalismo que ya se mueve dentro de la cadena de subcontrataciones, dentro de las guardias, entregas demenciales y horas extra sin remunerar, dentro de una realidad donde el sindicalismo clásico se ve como algo incomprensible, lejano e inaplicable.

4. Sólo unos cuantos cientos de personas salimos a la calle este 30J, cierto. Como dijimos al principio, el sector TIC tiene que estar en la calle y el la red, y ahí es donde internet juega una posición ambivalente. Y es que Internet es parte de la solución y parte del problema. Gracias a la red, la Coordinadora de Informática ha conseguido llegar este 30J a trabajadores a los que jamás habría contactado haciendo repartos y pegadas de carteles al uso. Ahora hay que conseguir que la gente haga algo más que “me gusta” en Facebook o hacer RT en Twitter. Internet desincentiva el compromiso político real, es decir, compromiso que supone el estar físicamente en las manifestaciones, en las jornadas de lucha y en las huelgas, y no viendo que se dice en Twitter a través de un SmartPhone. Probablemente por ese compromiso tan frágil que posibilta internet es por lo que nos hemos manifestado cientos y no miles de personas. Pero no puede contemplarse la vida sólo a través de la pantalla de un ordenador. La lucha en el sector TIC tampoco. Vamos a la calle.

5. Por último, hay que resaltar que internet no es sólo un flanco débil para el sindicalismo, también para el capitalismo. La subcontrata de Telefónica Avanzit Telecom está en huelga indefinida para luchar contra un terrible ERE. El mismo 30J la empresa Avanzit denunciaba en medios sabotajes que han dejado a miles de clientes sin teléfono y sin ADSL (como en el Vallès Oriental ). El lugares como Bigues i Riells y Palau-solità i Plegamans incluso tuvo que intervenir la policía porque los piquetes trataron de impedir la reparación de las cajas dañadas. Seamos conscientes de la fuerza y el poder que tenemos los trabajadores del sector informático y las nuevas tecnologías. Si paramos las máquinas, se para el mundo. Empecemos a trabajar para que todo el sector se plante de verdad en la próxima huelga general, y en todas las huelgas de sector o de empresa que planteemos.

Sal del Twitter. Sal del Facebook. Toma la calle.

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Solidaridad con los trabajadores de HP

Quiero mostrar mi apoyo y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de HP en su lucha contra los despidos en la empresa.
Despedir a trabajadores es suficientemente grave por sí mismo, pero hacerlo en medio de la peor Crisis económica y con enormes beneficios consolidados es un acto de codicia y falta de ética inadmisible.
 
Cada despido, de los 156 que han realizado en apenas año y medio, es un billete hacia una muy probable situación dramática personal y familiar. Tratar a personas como un simple factor económico que produzca ganancias, no importa las consecuencias que se deriven, es contrario a los valores humanos y genera un amplio y cada vez mayor rechazo social.
Uno mi voz a ese rechazo, uno mi solidaridad con las personas que se ganan honradamente el salario en HP y uno mi mano a la suya en la lucha contra los despidos.
 
NO A LOS DESPIDOS EN HP“.

http://solidaridadhp.wordpress.com/

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Explotados encorbatados

Publicado en Público el 15 de febrero de 2008

Si usted trabaja en una empresa de desarrollo de “software” o en una consultora dedicada a la informática, no le voy a contar nada nuevo, seguramente.

Todos los que trabajamos en el sector conocemos bastante bien las “peculiaridades” de muchas de las empresas relacionadas con el desarrollo de “software” y la consultoría informática: subcontratación a mansalva, horarios abusivos y horas extras “gratis”, proyectos mal planificados y con menos recursos humanos de los que serían deseables, supeditación de los costes de un proyecto a lo que el comercial “vende” al cliente, asignación de personal a proyectos en clientes con una categoría superior a la que realmente tiene el trabajador, desigualdades salariales escandalosas, …

[…]

Artículo completo aquí.

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Reflexiones en torno al sindicalismo y el sector de la Informática

Publicado en Nodo50 el 16 de julio de 2009

Deus ex machina

Por David García Aristegui

Me pregunto si, en las condiciones transformadas del trabajo actual -roturas, dispersión, individualización, precarización- de las figuras de los trabajadores se puede llegar a conjugar aquí y ahora un análisis del capitalismo y de las organizaciones de la fuerza alternativa. Y no tengo una respuesta. Mario Tronti.

Introducción

Deus ex machina es una expresión latina, traducción de la expresión griega “apo mikhanis theos”, que significa “dios surgido como por arte de magia”. Se origina en el teatro griego y romano, cuando una grúa (machina) introduce una deidad (deus) proveniente de fuera del escenario para resolver una situación, por absurdo o forzado que pueda resultar el final de la historia a relatar. Algo parecido a la aparición de un deus ex machina está sucediendo en el sector de la Informática y la Consultoría tecnológica, o si se prefiere, el sector de las nuevas “tecnologías de la información y comunicación” – TIC. Es decir, algo sorprendente, inesperado y sin demasiado sentido ni lógica aparente, en el actual contexto tecnológico y social que se nos ha impuesto: un intento estructurado de acción sindical que refleje la nueva composición de clase.

Del obrero masa al obrero social, y vuelta

Diferentes autores contemporáneos de corte marxista han teorizado mucho sobre el tránsito del “obrero masa” al “obrero social”. Tengamos presente que estamos hablando de dos conceptos, “obrero masa” y “obrero social”, desarrollados en los años 60 y 70 (80), para dar cuenta de las transformaciones en Italia y de limitada aplicación a otros lugares. Tienen que ver con el intento de comprender el paso del fordismo al posfordismo, es decir, el paso de la figura obrera masificada, sin cualificación e intercambiable, un elemento funcional más de la gran fábrica mecanizada, a la “terciarización, obrero social en una progresiva abstracción del trabajo”, donde “se da un proceso de fragmentación dentro del mismo proletariado frente a la tendencia igualitaria como resultado de la intervención reestructuradora del capital. Progresivamente se forman dos sectores dentro del proletariado: uno central, socialmente estable, productivamente marginado, con protección sindical; un sector periférico, descentralizado y marginal, profundamente explotado”.

En este texto estamos hablando de un sector de un determinado tipo de empresas de servicios, donde la Informática es un “servicio” más, por lo que diferentes sectores asociados a este tipo de empresas tienen, como era de esperar, características comunes. Por ejemplo, si hay un sector periférico, descentralizado y “marginal” hoy en día es del Telemárketing (Centros de Atención al Cliente, “Call Centers”…), que se vende también como un “servicio tecnológico”. El sector de la Informática -el de las empresas de desarrollo de softwate, el de las Consultoras expertas en tecnología, las empresas de las TIC…- comparte con el del Telemárketing (un sector distinto) numerosas características: para empezar, ser en la mayoría de casos un sector “periférico” y “descentralizado”, via externalización de servicios y/o subcontratación. Y si es más que evidente que en el Telemárketing es descarada la búsqueda de mano de obra no cualificada, en el sector de Informática se da un proceso análogo (aunque más desconocido), por obra y gracia del “bodyshopping” o “venta de capital humano”. Éste conlleva la cesión (ilegal) de personal de este tipo a terceras empresas con ánimo de lucro. Las empresas del sector son, en realidad, ETTS apenas maquilladas bajo el supuesto atractivo y prestigio del trabajo informático, especializadas en el sector de las TIC. Fundamentan sus ingresos en la contratación de este personal, normalmente con poca experiencia y bajo salario, con contratos temporales o por obra, que posteriormente son revendidos a terceras empresas como profesionales altamente cualificados y con una gran experiencia.

Es decir, las y los informáticos son actualmente como el reflejo deformado del llamado “obrero masa”: un número cada vez más grande de profesionales, en muchos casos sin cualificación para las tareas que se les otorga, perfectamente intercambiables y sustituibles, facturando su trabajo a la empresa cliente por horas. Por tanto, en la caracterización de los trabajadores del sector que proponemos, retomamos algunas características del llamado “obrero masa” (aludidas al principio de este párrafo), pero conservando otras -ventajas del trabajo intelectual, precarización, uso de la comunicación y el lenguaje, etc.- que caracterizaban al “obrero social”.
¿Como se ha llegado a esta situación? en lugar de apostar por la innovación tecnológica, la formación continua y la Informática de calidad, las Consultoras han convertido el sector en un “juego de pillos”: estas empresas “cárnicas” –o también “charcuteras”, si continuamos con el argot del sector- intentan vender a sus trabajadores como si tuvieran más cualificación y/o experiencia de la que tienen, y “colar” así los proyectos sin preocuparse por la calidad de eśtos. Lo importante es que los clientes sigan necesitando la “carne” que les proporciona por horas las “cárnicas”. En el otro lado, las empresas matrices intentan pagar lo menos posible y desentenderse de la Informática para ahorrarse el trabajo de gestionar su propia actividad.

Carne para la picadora

Estamos hablando de un sector donde la subcontratación y la precariedad son absolutamente hegemónicas: la subcontratación permite a las empresas matriz y a las consultoras dividir sin mayores problemas a los trabajadores. Así, se fuerza constantemente la negociación individual en vez de una colectiva, y los trabajadores del sector consiguen subidas salariales cambiando periódicamente de empresa. Las mejoras en las condiciones de trabajo son en un gran número de caso aparentes, casi cosméticas, ya que el cobrar por encima de convenio suele ir asociada la realización de un gran número de horas extras sin remunerar, jornadas demenciales en la finalización de plazos de entrega y responsabilidades por encima de la categoría asignada al trabajador. No es de extrañar que los trabajadores no se planteen en ningún momento el realizar algún tipo de acción revindicativa y/o sindical: además de la percepción (errónea) de estar aceptablemente bien pagados, al menos en relación a los salarios de otros sectores productivos, y de la relativa facilidad para cambiar de empresa cada cierto tiempo, es muy probable que en su permanencia en esa empresa sólo llegue a conocer a los empleados de la empresa cliente, y a sólo un porcentaje ínfimo de compañeros suyos. Es relativamente habitual el caso de que el trabajador permanezca años en el cliente y no pase por “su” empresa más que para recoger las nóminas, impidiéndosele incluso el acceso a las instalaciones. Es decir, las condiciones más óptimas para que sea tremendamente difícil la realización de trabajo sindical en ese contexto. Y para acabar de caracterizar el sector, hay que profundizar un poco en lo que ha sido la exigua y casi testimonial negociación colectiva llevada a cabo por CCOO y UGT todos estos años.

Este 2009 CCOO firmó en solitario el XVI Convenio de TIC, con cosas tan “pintorescas” como que utiliza tablas salariales del 2007. El “convenio de Consultoras” o XVI Convenio de TIC (es lo mismo), convenio que corresponde a la mayoría de informáticas/os, es muy peculiar. Para empezar, porque entre otros muchos sinsentidos, no está reflejada la categoría de “Consultor”, y contempla otras espúreas, que casi nunca se corresponden con la actividad real de los trabajadores ni con las categorías que usan las empresas. Este XVI Convenio contiene algunas mejoras nimias en lo referido a jornada y horarios, y una revisión salarial que en la práctica es papel mojado, ya que la mayoría de los trabajadores tienen firmado un contrato con “complemento absorbible”, por lo que las supuestas subidas al final no se van a reflejar en la nómina. Sobre la cesión ilegal de trabajadores, que es el pan de cada día en el sector, ni una palabra, y las Patronales del sector (AEC y AENIMO) parecen seguir empeñadas en acabar con la antigüedad, para poder controlar aún más los salarios, por lo que habrá que estar muy atentos.

Líneas de fuga: entre la auto-explotación y la pulsión corporativa

Para profundizar en la caracterización de la compleja “composición de clase” de este sector, tenemos que tratar dos puntos muy importantes. El primero es la auto-explotación: cuando determinado tipo de trabajadores, hartos de sus condiciones de trabajo, deciden ponerse a competir con el resto de Consultoras, creando éstos una empresa propia que suele replicar punto por punto las malas prácticas de las empresas del sector. Esto se suele hacer bajando los precios en los que se presupuestan los proyectos, generándose un ciclo perverso: si la Consultora “pequeña” o casi unipersonal gana la “grande”, lo hará a costa de unas condiciones de auto-explotación enormes. Si la “grande” gana a la “pequeña”, será bajando el presupuesto, es decir, destinando menos recursos (trabajadores) al proyecto, lo que supondrá un perjuicio para los trabajadores destinados. Bajo la ley de la oferta y la demanda, los clientes consiguen mejores precios, en una relación directamente proporcional a la explotación de las y los trabajadores de las empresas de servicios.

Por otro lado, en el sector siempre persiste una pulsión corporativa, es decir, el “cierre” formal a otros trabajadores del empleo en Informática y Consultoría tecnológica de proyectos relacionados con las TIC, en el caso de que no se tenga determinadas titulaciones. Ésta es una reivindicación “histórica” de numerosas personas con titulación en Ingeniería Informática y de las asociaciones de estudiantes, al igual que la creación de un Colegio de Informáticos. La desconexión (cuando no animadversión) respecto al mundo sindical y el despiste supino de las asociaciones de estudiantes de Ingeniería Informática y de algunos titulados del sector, propiciaron recientemente un espectáculo bochornoso, al calor de los planes propuestos para las Ingenierías Informáticas en el contexto del Plan Bolonia: el 19 de noviembre del 2008 se convocó, por internet, una “huelga” de informáticos sin contar con ningún sindicato, y donde las asociaciones convocantes evidenciaron su desconocimiento total en materia sindical. Finalmente la “huelga” se convirtió en una simple manifestación, donde los “huelguistas” dispusieron de días de vacaciones o de asuntos propios para asistir a la movilización “por una informática digna”.

Y para añadir más complejidad al asunto, no podemos olvidar al movimiento de software libre: un movimiento tecnológico y social sin precedentes, que ha propiciado la creación, desarrollo y popularización de un buen número de herramientas, siendo el sistema operativo Linux o la Wikipedia las más conocidas. Este movimiento, integrado y sustentado por un enorme número de profesionales, estudiantes y diletantes relacionados directamente con la informática (que no con el sindicalismo, por desgracia), ha demostrado que se pueden consolidar proyectos horizontales y colaborativos en el ámbito de las nuevas tecnologías, aunque sigan siendo discutibles sus implicaciones políticas, pudiendo hacerse lecturas muy diversas de éste, desde las más libertarias a las más liberales. Pero si estamos recordando la existencia de un movimiento de las características del de software libre, es más que nada porque su modus operandi (cooperación, descentralización, intercambio fluido de información…) puede ser un referente importante para quienes intenten articular una acción sindical que trascienda las secciones sindicales y los Comités de Empresa, además de las constante negociación a la baja con la Patronal, envalentonada con unos sindicatos conscientes de la poca capacidad de movilización y margen de maniobra que tienen. Si algo tan tremendamente complejo como el sistema operativo Linux se pudo desarrollar en red… ¿por qué no intentar articular una acción sindical de manera análoga?

Deus ex machina

Y llegamos al final de este texto. Un puñado de secciones sindicales, delegados y afiliados de CGT del ámbito de la Informática, de los sectores más diversos (básicamente Consultoras, pero también Administración Pública o ex empresas públicas como ADIF) y radicados en su mayoría en Madrid y Barcelona, han decidido impulsar una Coordinadora de Informática y Consultoría, para luchar contra la precariedad, las represión sindical y los despidos en un sector crítico para casi todos los ámbitos de la vida actual, donde se ha vivido durante demasiado tiempo una artificial pero efectiva “paz social”. El objetivo es superar la fragmentación y aislamiento que nos han sido impuestos, intentando consolidar un sindicalismo que se base en apoyo mutuo, descentralización, horizontalidad y confrontación con una Patronal y empresas que llevan mucho tiempo abusando de las y los trabajadores. Deus ex machina, muy poca gente espera una iniciativa de este tipo… ¿lo conseguiremos?

Nota final: las ideas y reflexiones de este texto están basadas, a veces literalmente, en los textos “¿Es posible el sindicalismo en empresas relacionadas con el desarrollo de software y la consultoría?” del mismo autor, “Explotados Encorbatados” de David Asorey Álvarez y los dos comunicados emitidos hasta el momento por la “Coordinadora de Informática y Consultoría” de CGT, respecto al XVI Convenio y la precariedad en el sector, respectivamente.

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Pregunta: Harto de la informática

Publicado en Barrapunto el 29 de agosto de 2012.

«Hola a todos. Soy ingeniero técnico en informática. Al acabar la carrera me metí a trabajar en una consultora como programador ABAP/4, al cabo de unos años me cambié a otra empresa y ahora me encuentro con que cada día la informática en general me llama menos la atención, cada día me supone un gran esfuerzo venir a trabajar e incluso rehuyo los ordenadores en mi tiempo libre. ¿A alguno os ha pasado algo así? ¿Cómo lo habéis superado? ¿Habéis conseguido recuperar la motivación para seguir en la informática o habéis cambiado de profesión? Por favor, compartid vuestras recomendaciones para los informáticos que están pasando por un bache de este tipo.»

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La Singularidad.

“Se acerca la Singularidad al sector TIC”

Después de aguantar años subcontratado en una empresa, o contratado por la subcontrata de la subcontrata. O sabiendo que hay hasta cuatro empresas interpuestas que se llevan dinero en cada subcontratación, cuando podrías tener un sueldo casi el doble de alto.

Después de mentir al cliente diciendo que tienes un perfil técnico y profesional superior al que en realidad tienes, con el coste personal y de estrés que eso conlleva, al tener que trabajar con entornos con los que no estabas familiarizado en realidad.

Después de tener que mentir en las imputaciones, simulando que trabajas en otro cliente, porque tu proyecto va mal y el gerente hace el enésimo trapicheo con las horas y las imputaciones.

Después de tener que asumir tareas y responsabilidades por encima de la categoría por la que en realidad te pagan.

Después de sufrir el estrés y las consecuencias de proyectos mal planificados, o “colados” al cliente con plazos que se sabía desde el principio que eran materialmente imposibles de cumplir.

Después de jornadas interminables y horas extras sin remunerar, de sufrir las peticiones y el chantaje para hacer los habituales “esfuerzos”, con la promesa de todas esas horas se canjearán por vacaciones “en cuanto acabe el proyecto”.

Después de eternizarte en proyectos monótonos y sin ninguna perspectiva profesional.

Después de comprobar que quedarte embarazada supone el estancamiento profesional en el mejor de los casos, cuando no el despido al poco tiempo.

Después de años sin recibir formación.

Después de ver como no te pagan la antiguedad por la cara.

Después de cambiar de trabajo y ver que todas las horas que te debían de vacaciones no te las van a pagar.

Después de comprobar que en el nuevo trabajo te a va a suceder exactamente lo mismo, y que los emprendedores que montan sus pequeñas “cárnicas” explotan y se auto-explotan aún más que en las empresas grandes, pero bajo una aparente libertad, que en realidad no disfrutan…

¿De verdad te crees mejor que quien te sirve la comida en la cantina, mejor que quien pasa la aspiradora por encima de ti mientras vuelves a hacer horas extra en la oficina, o mejor que quien conduce el autobús cuando vuelves a casa cuando todos los comercios están cerrando?

¿De verdad crees que individualmente alguna vez vas a mejorar tus condiciones de vida?

¿De verdad crees que sin las herramientas, que son los sindicatos, alguna vez vamos a poder cambiar la realidad del sector?

Cada vez más y más personas del sector TIC están reflexionando sobre estas cuestiones. Se acerca la Singularidad, se acerca la hora en que las y los trabajadores del sector TIC se darán cuenta que son obreros con teclado.

Es hora de organizarse y luchar. Es hora de salir a la calle. ¡Ven a la manifestación del 20 de septiembre!

Por unas condiciones de vida dignas.
Por unos horarios y unas condiciones laborales dignas.
Por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Caminando hacia una huelga general en el sector informático.
Hacia una huelga general indefinida.

“¡Viva la lucha de la clase obrera!”

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